Des Négociations à sens Unique !
La direction de la MGEN n’a cédé sur rien !
AUCUNE AUGMENTATION !
La MGEN ne propose que des primes et encore des primes ! Elle a exigé la signature sous peine de réduction de la PPV et de la diminution des primes en désavantageant les bas salaires ! Pour ces raisons, la CGT n’a pas signé. Nous ne consentons pas aux miettes de la direction et nous ne pensons qu’aucune des Organisations Syndicales n’aurait dû signer.
La CGT a réussi à arracher la prime
DROM revalorisés de 50€ et le renouvellement de la prime carburant.
CELA DOIT CESSER
L’employeur, non content de refuser la réouverture des négociations, nous impose des conditions de travail dégradées : Le chantage au télétravail se généralise dans les centres de services, tout comme la culture du défi avec chèque Cadhoc en guise de récompense et le travail le samedi. Chacune de ses propositions, sont censées, selon la MGEN compenser l’absence d’augmentation collective et, n’engendrent qu’une hausse du nombre de burn-out. À cela s’ajoute qu’une part importante des salariés est contrainte de vivre avec la prime d’activité. Quand la CGT présente 20 pages de propositions pour l’accord Qualité de Vie et Conditions de Travail, à peine une poignée est retenue par l’employeur…
Est-ce là l’esprit de l’économie sociale et Solidaire dont aime tant se vêtir la MGEN ? Combien de nos collègues devront être placés en arrêt de travail ou démissionner faute de ne plus supporter le contrôle omniprésent et la baisse de leur niveau de vie à cause des décisions d’une direction obsédée par la productivité ?
LA STRATÉGIE PERDANTE DE L’UNSA, DE LA CFE CGC ET DE LA CFDT !
Cette année, comme les années précédentes, les autres organisations syndicales approuvent et signent des deux mains cet accord en dessous de tout. Oui, les mêmes qui, la main sur le cœur, criaient leur souffrance pour les salariés et criaient leur colère devant le mépris de la direction, ceux-là mêmes qui dénoncent le chantage à la signature ! L’appel à la grève de la CGT, malgré la proposition d’intersyndicale, est restée sans réponse.
Comment peser quand la direction sait qu’elle a gagné la guerre avant même d’avoir à mener la moindre bataille ?